根据中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》，国家、山东省职称制度改革精神和《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号），现就做好我校2020年度专业技术职务聘任工作制定方案如下：

一、聘任范围

符合晋升高一层次（层次是指正高级、副高级、中级、初级）专业技术职务条件的专业技术人员。

二、岗位设置数量

根据上级主管部门批准的总编制和核定的专业技术职务结构比例，结合学校2024欧洲杯买球手机版建设的实际，按需设岗、按岗聘用。

教师系列：教授9名；副教授21名；讲师按照标准条件确定数量。直聘人员，不占用上述名额。

辅助系列：正高级1名，副高级6名，其中，实验系列副高级4名，其他系列正高级1名、副高级2名；中级按照标准条件确定数量。

具体名额分配见附件1。

三、聘任的标准

为客观科学公正评价专业技术人员的工作业绩，在专业技术职务聘任工作中，应坚持以下标准：

（一）坚持立德树人。坚持德才兼备、以德为先，将师德师风作为评价的第一标准，实行师德师风问题“一票否决制”；

（二）实施分类评价。遵循教师职业特点和发展规律，分类分层，科学评价，充分调动广大教师的积极性和创造性；

（三）突出能力评价。突出教书育人实绩，注重对履责绩效、创新成果、实际贡献的评价，体现重人才培养质量、重科学研究水平、重医疗服务能力、重社会贡献的综合评价导向；要素赋分只作为专业技术职务聘任的参考依据；

（四）强调成果质量。注重标志性成果的质量、贡献、影响，突出评价成果质量、原创价值和对社会发展的实际贡献，鼓励优秀人才脱颖而出；

（五）注重对学校发展的贡献度。在学校重大事项、重点任务以及学科专业建设、教学改革、学校声誉、疫情防控等方面做出优异成绩，体现对学校的贡献。根据《人力资源社会保障部办公厅<关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知>》（人社厅发〔2020〕23号），职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。

四、申报条件及聘任程序

（一）按《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号）规定执行。

（二）根据上级新的文件精神，专业技术职务聘任推行代表作评价制度。晋升正高级专业技术职务，学校将采取学校自评和代表作送审相结合的评价体系，送审结论符合学校规定的要求，方可进入综合评价环节。

（三）申报条件补充说明

1．突出教育教学实绩，加强教学质量和人才培养效果评价。获得山东省高校青年教师教学比赛一等奖及以上且符合正常申报中教学研究型副教授第（1）（3）款条件可直聘副教授。教学为主型晋升教授条款中，“获得国家级讲课类教学比赛二等奖及以上”修订为“获得国家级教学类比赛三等奖及以上”；“A类教育类核心期刊”修订为“中文核心期刊”。教学研究型、教学为主型晋升教授、副教授条款中，增加首位指导学生在省级以上大学生科创大赛、创新创业大赛中获奖。

2．落实破“五唯”评价改革，淡化SCI论文影响影子和数量，重点评价学术水平和实际贡献，突出代表性成果在学术评价中的重要性。对于正常申报教学研究型自然科学类的教授、副教授，以第一作者或通讯作者发表CSCD收录论文（不含扩展版）论文1篇相当于SCI收录论文1篇（不含二区及以上）；SCI收录论文影响因子≥3修订为3左右。在《人民日报》《光明日报》《经济日报》等理论版发表的理论文章（不少于2000字）按1篇CSSCI或CSCD来源期刊论文计算，在省部级机关报纸（各省市党委的机关报纸和中央各部委的机关报纸等）上发表的理论文章（不少于2000字）按1篇中文核心期刊论文计算。

3．强化以能力为导向的临床一线教师评价改革，推进突出临床实践的职称评定。对于临床一线业绩突出晋升教授，须经所在医院组织同行专家认定，在医疗技术方面实现重大突破，医术高超，在治疗疑难、危重病症等方面成绩特别突出，或诊断检验等技术达到省内先进水平，或实现成果转化产生重大经济社会效益。同时具备：（1）具有博士学位。（2）任现职以来（教学工作超过五年的按近五年计），承担不少于1门全日制本科生基础课或专业课的讲授任务，年均教学工作量达到教研室平均工作量，教学效果合格且至少一个年度优秀或三个年度良好。（3）任现职以来，以首位承担国家级项目1项；或以前二位承担国家级项目、首位承担省部级项目2项，同时具备下列条件中的1项：①以前三位获得省部级教学科研奖励；②以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文不少于3篇；或以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文二区及以上或影响因子3左右不少于1篇）。

4．体现省属本科高校绩效考核精神。绩效考核有关指标，如泰山文艺奖、“五个一工程奖”，决策咨询报告被省级及以上政府或有关部门采纳等均纳入赋分范围。

5．落实学校《关于取消中文核心期刊校内分类的通知》要求。《潍坊医学院国内核心期刊指导目录（2013年版）》自2020年1月1日起废止，期刊分类将按照国内现行核心期刊分类标准执行。（国内三大核心期刊目录：中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊目录、中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊目录、北大中文核心期刊目录）申报专业技术职务时，自2020年1月1日起发表的国内中文核心期刊论文，按照以上国内三大核心期刊目录执行。CSSCI、CSCD来源期刊不包括CSSCI、CSCD扩展版。影响因子以论文发表当年美国“科学情报研究所”发布的影响因子为准。

6．任现职以来的业绩，按现专业技术职务竞聘申报材料截止时间算起。对于参加工作后的非全日制学历，不在限定年限要求。

7．各学院评审(推荐)委员会一般不少于11人。

五、日程安排

见附件2。

六、相关说明

（一）学术检索问题

专业技术职务申报人员在申报表等相关表格中填写的所有论文、著作、教材均须进行学术检索。学术论文和著作等由学校送检后，不再接受任何递补检索。之前由学校统一检索过的可不再递交检索，以当年出具的检索报告为准（届时知网未收录现知网已收录的中文论文需重新检索）；有重新递交检索的，检索结果以本次送检结果为准。

（二）材料填报问题

1. 个人报送材料要求见附件6、所填表格见附件7；学院参考材料、填报材料及要求见附件1-7。

2. 本年度专业技术职务竞聘所及材料截止日期为2020年10月31日。

（三）收费标准问题

1．学术检索费用为70元/篇（多退少补），著作、教材收费标准同上。

2．代表作同行专家鉴定费为1000元（不足部分由学校补贴）。

3．所有费用由各单位统一收齐后上交财务处。

4．不再收取评审费，其他有关费用参照国家和学校有关规定执行。

七、工作纪律

（一）高度重视，加强领导。专业技术职务聘任工作政策性强、涉及面广、程序要求严格，各学院、各部门要高度重视，认真传达学习《潍坊医学院专业技术职务聘任暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号）和本次专业技术职务聘任政策的变化，积极做好宣传发动工作。

（二）严格程序，确保公正。各学院、各部门、各评审单位要坚持公开、公平、公正的原则，坚持公开制度、回避制度、保密制度，严格执行上级和学校有关专业技术职务聘任工作的政策规定，严格聘任条件和程序，严肃聘任工作纪律。对违反纪律的直接责任及其相关责任人员，学校将对相关人员进行责任追究。

（三）强化诚信，认真审核。申报人员要强化诚信意识，实事求是地填写申报表格并提供各种证明材料，严格遵守专业技术职务聘任工作纪律和相关规定，并做出书面承诺。凡申报人员弄虚作假，实行“一票否决”，一律取消其参评资格，已取得专业技术职务的予以撤销，记入诚信档案，按有关规定进行严肃处理。

联系人：孙丽  

电话：8462010

邮箱：shzk@wfmc.edu.cn

地点：办公楼532房间